L’industrie minière congolaise, véritable colonne vertébrale de l’économie nationale, peut-elle se priver plus longtemps des compétences de la moitié de sa population ? À Lubumbashi, la première édition du forum mining Lubumbashi Women in Mining Haut-Katanga a apporté une réponse sans équivoque : il est temps de passer de la théorie à une inclusion effective des femmes dans les mines RDC. Sous le thème « Gouvernance transformationnelle et inclusion », cet événement du 13 mai 2026 à l’hôtel Pullman Karavia a réuni autorités publiques, entreprises minières et acteurs de la société civile autour d’un même objectif : faire de l’inclusion femmes secteur minier non plus un plaidoyer, mais une réalité opérationnelle.
Dès l’ouverture, Madame Wala Elo, directrice du cabinet-conseil LGC SARL et figure de proue du réseau Women in Mining Haut-Katanga, a donné le ton. « Cet événement va permettre de mettre en place un plaidoyer, des recommandations pour les femmes et par les femmes, à travers également certains hommes. Merci pour la masculinité positive à ces hommes qui nous accompagnent », a-t-elle déclaré. Un propos qui a résonné comme un appel à dépasser les discours pour construire des ponts concrets vers les postes de décision. Sponsor Gold de cette première édition, MMG Kinsevere, aux côtés de la FEC et de Ruashi Mining, a contribué à ancrer ce cadre d’échanges dans une dynamique productive.
Car l’enjeu économique est colossal. Le secteur extractif, poumon de la croissance congolaise, perdure avec une sous-représentation féminine qui plombe son potentiel. WIM Haut-Katanga entend renverser cette tendance en mobilisant des actions depuis la formation technique jusqu’à la gouvernance des entreprises. Face à ce constat, les institutions politiques du Haut-Katanga ont exhibé une volonté inédite. Madame Liliane Komba, Vice-présidente de l’Assemblée provinciale, a annoncé la réception d’un édit visant à « protéger les femmes et les enfants dans les mines » et à supprimer la présence d’hommes armés dans les zones extractives. Un signal fort qui atteste qu’un leadership féminin minier RDC ne se décrète pas sans un environnement juridique protecteur.
Dans le même élan, l’exécutif provincial a détaillé ses priorités par la voix de Coco Kanku, Ministre provinciale du Genre, Famille et Enfants : renforcement de l’accès aux formations minières pour les filles, promotion de recrutements sensibles au genre, lutte contre les violences et accompagnement de l’entrepreneuriat féminin. « Notre engagement politique s’articule autour de plusieurs priorités majeures », a-t-elle souligné, traçant la feuille de route d’une inclusion qui ne doit plus rester à l’état de vœu pieux. Patrick Kafwimbi, adjoint au maire de Lubumbashi, a renchéri en affirmant que les responsables politico-administratifs ont « l’obligation de soutenir et d’accompagner ces initiatives » pour hisser les femmes aux instances décisionnelles et, par ricochet, doper le développement local.
Reste l’épineuse question des barrières culturelles. Joe Barry Kasanda, pour la FEC Haut-Katanga, a balayé ces freins avec une certitude : « Les femmes se débrouillent mieux que les hommes. D’un point de vue professionnel, il n’y a aucun frein qui puisse empêcher les femmes d’atteindre des postes décisionnels. » Un plaidoyer appuyé par Dorothée Maselle, qui a martelé que « les compétences sont là ; ce sont les pesanteurs culturelles » qu’il faut déraciner. Cet appel à la raison économique met en lumière un paradoxe : alors que le pays regorge de talents féminins formés, le secteur minier peine à les absorber.
Ce forum mining Lubumbashi n’aura donc pas été une grand-messe stérile. Il a posé les jalons d’un écosystème où les femmes passent de la marge au centre, armées de compétences et de nouveaux soutiens institutionnels. Le pari est ambitieux, mais la dynamique enclenchée par Women in Mining Haut-Katanga pourrait bien redessiner la carte du leadership minier congolais. L’avenir dira si les engagements se traduiront en statistiques tangibles – contrats signés, promotions, entreprises fondées par des femmes dans la chaîne de valeur – mais une chose est sûre : le secteur extractif congolais ne peut plus se permettre d’ignorer ce gisement inexploité. L’inclusion, de slogan, devient une urgence de rentabilité et de justice sociale.
Article Ecrit par Amissi G
Source: Actualite.cd
