La grogne monte dans les rangs des agents de l’État. Depuis le début de l’année, le versement des salaires des fonctionnaires de la République Démocratique du Congo s’apparente à un parcours du combattant, plongeant des milliers de familles dans une précarité financière insoutenable. Ce retard chronique de la paie des fonctionnaires en RDC a poussé le mouvement syndical « Transparence et justice sociale » (TJS) à brandir la menace d’une mobilisation de grande envergure prévue pour lundi 20 avril 2026. Le président du TJS, Henry-Paul Kanakana, dresse un tableau sombre d’une administration à bout de souffle.
« Chaque fin de mois est source d’angoisse, confie une enseignante, mère de trois enfants, sous couvert d’anonymat. On survit à crédit chez les commerçants du quartier, la honte au ventre. Comment voulez-vous être productif, motivé, quand votre salaire arrive deux, voire trois semaines en retard, systématiquement ? » Ce témoignage résonne dans les couloirs des ministères et les salles de classe. La situation devient-elle une stratégie délibérée pour affaiblir la fonction publique ? La question, brutale, est sur toutes les lèvres.
Le syndicat TJS, par la voix de son leader Henry-Paul Kanakana, ne se contente pas de pointer du doigt les retards. Il dénonce une double peine infligée aux agents. « Les banques payeuses amplifient les souffrances, accuse-t-il. Elles pratiquent des retenues de frais et des intérêts bancaires exorbitants sur des salaires déjà misérables, sans que le gouvernement ne régule ces pratiques. » Ainsi, le peu qui arrive est aussitôt grignoté, transformant le droit au salaire en un chemin de croix administratif et financier.
La manifestation annoncée vise un double objectif. Outre l’exigence de la régularisation immédiate des paies, les syndicalistes interpelleront le ministre du Budget. Ils réclament la signature urgente des actes administratifs bloquant le paiement correct des structures dans les secteurs du sport, des loisirs, de l’éducation nationale et de la formation professionnelle. Ces personnels, selon les grilles barémiques en vigueur, devraient percevoir des montants spécifiques, mais les lourdeurs administratives les maintiennent dans une incertitude permanente. Comment bâtir un système éducatif ou sportif performant sur un tel terreau d’instabilité ?
Plus profondément, Henry-Paul Kanakana fustige l’immobilisme du gouvernement sur des engagements pourtant anciens. Les négociations paritaires sur la politique salariale, annoncées depuis 2024, n’ont toujours pas été relancées. La migration vers le budget-programme, présentée comme une solution pour une gestion plus autonome et efficace des crédits par les administrations, peine à se concrétiser. Cet immobilisme alimente un cercle vicieux de méfiance et de démobilisation.
Le diagnostic du leader syndical est sans appel. Il évoque une corruption endémique, des exonérations fantaisistes, un clientélisme ravageur et une indiscipline budgétaire qui siphonnent les ressources de l’État. « Ces antivaleurs sont devenues le cancer qui ronge l’administration congolaise », assène-t-il. Les conséquences sont tangibles au quotidien pour les agents publics du Congo : des conditions de travail dégradées par les embouteillages monstres de Kinshasa, les coupures d’électricité récurrentes, l’insalubrité et le bruit.
Et pour ceux qui parviennent au terme de leur carrière ? La désillusion est totale. « La mise à la retraite est devenue une forme de mouroir », déplore Kanakana, pointant l’absence d’indemnités de sortie dignes et de pensions de retraite suffisantes. Les avantages sociaux, pourtant inscrits dans les statuts, restent lettre morte. Quelle reconnaissance pour une vie de service ? Cette réalité pose une question fondamentale sur la valeur accordée à la fonction publique dans la construction nationale.
La mobilisation du 20 avril s’annonce donc comme un cri d’alarme. Elle dépasse la simple réclamation de salaires pour interroger l’état de la gouvernance et la place de l’humain dans les politiques publiques. Cette crise sociale des fonctionnaires est le miroir d’un malaise plus profond. L’État peut-il continuer à fonctionner avec des serviteurs publics humiliés, précarisés et démoralisés ? La réponse à cette interrogation rhétorique déterminera non seulement la paix sociale mais aussi la capacité du pays à se doter d’une administration forte, pilier indispensable de tout développement. Le compte à rebours est lancé.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
