La scène se déroule à Cape Town, ce mercredi 11 février 2026, en marge du prestigieux Investing in African Mining Indaba. Dans la salle, l’émotion est palpable lorsque le nom de Christelle Ngoie Lwaba retentit pour recevoir le Prix leadership AWIMA dans la catégorie Développement communautaire et impact social. Cette nomination, annoncée avec fierté en décembre dernier, se transforme en une consécration continentale. À ses côtés, des visages connus du paysage minier congolais partagent ce moment historique, symbolisant un combat collectif. Mais au-delà de la distinction individuelle, que représente réellement cette récompense pour les femmes mines RDC et pour les communautés vivant à l’ombre des sites d’extraction ?
Cette distinction ne se résume pas à un trophée. Elle couronne une vision, un engagement de terrain qui a transformé le quotidien de nombreux habitants. Le parcours de Christelle Ngoie Lwaba est emblématique d’un leadership ancré dans l’action. Son travail s’est notamment concentré sur des programmes de formation au traitement de l’eau, un enjeu vital pour les employés et les communautés de Fungurume et Tenke. Dans une région où l’accès à l’eau potable peut être un défi, former les populations aux techniques de purification, c’est leur redonner un pouvoir essentiel sur leur santé et leur environnement. N’est-ce pas là l’essence même d’un développement communautaire durable ?
Pionnière dans la promotion des métiers liés à l’eau, Christelle a aussi compris que la transformation du secteur passait par une inclusion radicale des femmes. En co-fondant le réseau des Femmes des sciences en entreprise, elle a tracé une voie pour les jeunes filles, leur montrant que les laboratoires et les carrières scientifiques leur étaient ouverts. Ses interventions lors d’audits ESG (Environnement, Social, Gouvernance) ont été l’occasion de porter des propositions concrètes : promouvoir les femmes vers des postes de haute responsabilité n’est pas une option, c’est une nécessité pour la performance et l’équité. Son message est clair : la résilience des communautés et la réussite des entreprises sont indissociables de l’autonomisation des femmes.
Dans son discours de remerciement, la lauréate a souligné que ce prix n’était qu’une étape. « Cette victoire n’est pas seulement celle de Christelle. Elle est celle de toutes celles qui croient que compétence, engagement et leadership féminin peuvent transformer notre industrie et nos communautés », a-t-elle déclaré. Son allocution a été un rappel puissant : l’ambition de Tenke Fungurume Mining (TFM) de renforcer la présence féminine, surtout aux postes de direction, doit être portée par une volonté collective. Les structures doivent changer, mais les mentalités aussi.
Son appel résonne comme un manifeste pour toutes les professionnelles du secteur : « À toutes les femmes travaillant dans le secteur minier en RDC : votre place est légitime dans les laboratoires, sur les sites opérationnels, dans les bureaux de décision. Osez vous former. Osez postuler. Osez diriger. » Ces mots, simples et directs, frappent juste. Ils s’adressent à ces milliers de femmes qui, chaque jour, contribuent à l’économie minière nationale souvent dans l’ombre, face à un plafond de verre tenace. Le Prix leadership AWIMA de Christelle Ngoie Lwaba devient ainsi un symbole, une preuve que le parcours est possible.
L’impact social secteur minier se mesure-t-il seulement en infrastructures ou en royalties ? L’exemple de Christelle prouve que le changement le plus profond vient de l’investissement dans le capital humain, et particulièrement dans le potentiel féminin. Les actions menées à Fungurume vont au-delà de la philanthropie ; elles construisent une citoyenneté économique. Former une femme à un métier technique, l’accompagner vers un poste à responsabilité, c’est initier un cercle vertueux qui profite à sa famille, à son village, et à la stabilité de toute la région.
Alors que la RDC continue de naviguer dans les complexités de son secteur minier, riche en ressources mais aussi en défis sociaux, les modèles comme Christelle Ngoie Lwaba sont précieux. Ils démontrent que l’excellence professionnelle et l’engagement communautaire peuvent se nourrir l’un l’autre. Son prix n’est pas une fin, mais l’ouverture d’un nouveau chapitre. Un chapitre où l’on espère voir de plus en plus de femmes congolaises, ingénieures, géologues, managers, prendre les rênes et redéfinir l’impact social secteur minier. Le chemin est encore long, mais une pierre angulaire vient d’être posée à Cape Town. La suite appartient à toutes et à tous.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
