« Quand j’ai rejoint She Leads, je doutais de ma capacité à manager une équipe. Aujourd’hui, je présente un projet stratégique qui pourrait transformer notre relation client. » Le témoignage de l’une des 25 participantes résume la métamorphose opérée par le programme de leadership féminin de Rawbank. Dans un pays où les femmes peinent encore à percer le plafond de verre, cette initiative fait figure de laboratoire d’excellence.
Pendant plusieurs mois, ces collaboratrices ont transformé leurs compétences en véritables leviers stratégiques. Réparties en cinq groupes, elles ont élaboré des projets concrets qui répondent aux défis bancaires contemporains. Le 17 novembre, lors de la soutenance finale, toutes les présentations ont été jugées recevables – une performance qui souligne la rigueur et l’engagement de ces femmes déterminées à marquer l’industrie financière congolaise.
Trois projets se sont particulièrement distingués dans cette édition baptisée « Les Unstoppables ». Le groupe Tola a remporté le Prix Gold avec AGENT, une solution innovante. Le groupe Wenge a séduit le jury avec RawTIM (Prix Silver), tandis que le groupe Lifaki a impressionné avec IANO+ (Prix Bronze). Mais au-delà des récompenses, quelle est la véritable valeur ajoutée de ces formations management femmes Congo ?
« She Leads illustre pleinement notre culture d’entreprise », affirme Mustafa Rawji, Directeur général de Rawbank. « À Rawbank, nous considérons que l’intégration de la dimension genre dans notre stratégie de développement est un levier essentiel de performance et de transformation. Lorsque les collaboratrices disposent des conditions nécessaires pour exprimer leur potentiel, elles contribuent de manière décisive à l’avenir de notre institution. »
La particularité de cette édition 2025 ? Une cohésion remarquable : 25 participantes au départ, 25 lauréates à l’arrivée. Chaque groupe verra désormais une représentante siéger au sein d’un comité de pilotage chargé d’accompagner la mise en œuvre de ces projets stratégiques collaboratrices. Cette décision institutionnalise la participation des femmes aux processus décisionnels, brisant ainsi les schémas traditionnels.
Conçu pour développer les compétences managériales, la confiance en soi et la visibilité des participantes, She Leads combine formations, mentorat et coaching. Ce programme interne structuré représente-t-il une simple opération de communication ou une véritable révolution des mentalités dans le secteur bancaire congolais ?
Le développement compétences managériales RDC devient ainsi un enjeu stratégique pour les institutions financières. En formant ses collaboratrices aux plus hauts niveaux de responsabilité, Rawbank investit dans son capital humain tout en répondant aux exigences de diversité et d’inclusion. Dans un contexte économique complexe, ces projets stratégiques collaboratrices pourraient bien représenter l’avantage concurrentiel décisif.
Alors que la RDC cherche à moderniser son secteur financier, des initiatives comme le programme leadership féminin Rawbank démontrent que l’excellence professionnelle n’a pas de genre. La banque semble avoir compris que le développement de compétences managériales RDC passe nécessairement par l’émancipation des talents féminins. Les 25 « Unstoppables » de cette édition She Leads RDC deviennent ainsi les ambassadrices d’une nouvelle génération de leaders congolaises, prêtes à relever les défis économiques du pays.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
