« Cette formation a changé ma façon de voir mon rôle dans ma communauté. Aujourd’hui, je me sens armée pour porter la voix des femmes et défendre nos intérêts. » Le visage déterminé de Laureine Kepend, leader communautaire à Kolwezi, résume l’effervescence qui a régné lors de la deuxième session du MODULE II du programme SHE LEADS. À Kolwezi, des dizaines de femmes issues de divers horizons viennent de vivre cinq jours intenses de formation leadership féminin, une initiative cruciale dans un pays où la parité reste un défi de taille. Mais au-delà des discours, que traduit concrètement cet engagement ?
Organisée par la Fondation Internationale pour les Systèmes Électoraux (IFES) dans le cadre de son projet phare, IFES NDEKE II, cette session vise un objectif clair : renforcer la participation politique femmes RDC. Avec le soutien financier du Royaume-Uni (FCDO), le programme SHE LEADS s’attaque aux racines de la sous-représentation féminine. « She Leads nous donne les outils pour ne plus être des spectatrices, mais des actrices à part entière des décisions qui nous concernent », explique Laureine Kepend. Des modules pratiques sur l’élaboration de cahiers des charges, la gestion d’équipe ou la conception de projets ont rythmé ces journées. Pour ces femmes Kolwezi, il ne s’agit plus seulement d’avoir une place à la table, mais de savoir quoi y apporter.
Pamela Kasongo, une autre participante, insiste sur le changement de mindset : « La clé, c’est la planification. Atteindre ses objectifs, que ce soit dans un projet communautaire ou une candidature aux élections, demande une discipline de fer. Cette formation nous apprend à structurer notre action, à être résilientes. » Son témoignage met en lumière un besoin profond : combler le déficit de compétences techniques et stratégiques qui freine souvent l’ascension des femmes. Le programme, en offrant un curriculum progressif, répond à cette exigence. Après une première session en novembre 2025, cette deuxième étape était essentielle pour consolider les apprentissages et créer un réseau solidaire.
Mais l’impact va-t-il au-delà de la salle de formation ? La représentante de la Directrice Pays d’IFES, Eve Jenny Mosengo, chargée de la logistique et facilitatrice, rappelle l’ambition du projet : « SHE LEADS a déjà été déployé dans sept régions, du Maï-Ndombe au Lualaba en passant par Kinshasa. L’objectif est de créer un maillage de femmes fortes, capables d’en accompagner d’autres à tous les niveaux de décision. » Il s’agit ni plus ni moins de bâtir une chaîne de mentorship pour infiltrer les sphères de pouvoir, traditionnellement masculines. À Kolwezi, ville minière au cœur de la province du Lualaba, cette dynamique est particulièrement significative. Dans un contexte où les enjeux économiques sont colossaux, la voix des femmes dans la gouvernance locale et la gestion des ressources est un impératif de justice sociale.
Pourtant, le chemin reste semé d’obstacles. La faible représentation des femmes dans les instances politiques et communautaires en RDC n’est pas seulement une question d’accès, mais aussi de pérennité des capacités. Les participantes le soulignent : la formation doit s’étendre, toucher plus de femmes, surtout dans les zones rurales. « La femme a longtemps été absente et souvent oubliée », regrette Laureine Kepend. Son souhait ? Que le programme dépasse les frontières de Kolwezi. Cette demande pointe un enjeu crucial : l’autonomisation féminine ne peut être un événement ponctuel, mais doit s’inscrire dans une stratégie nationale inclusive.
Alors, cette initiative est-elle une goutte d’eau dans un océan de défis ? Les témoignages recueillis suggèrent le contraire. En outillant concrètement les femmes, le programme SHE LEADS s’attaque aux barrières structurelles qui limitent leur influence. Il ne suffit pas de vouloir participer ; il faut savoir comment le faire efficacement. La gestion d’équipe, la défense des vulnérables, la conduite de réunions : autant de compétences qui transforment la volonté en action. Dans un pays en perpétuelle reconstruction comme la RDC, la contribution des femmes n’est pas une option, mais une nécessité pour un développement équilibré.
La conclusion s’impose d’elle-même. Les femmes Kolwezi formées par SHE LEADS incarnent un espoir tangible. Elles retournent dans leurs communautés avec des outils nouveaux et une confiance renforcée. Le projet IFES NDEKE II, à travers ces formations, pose les jalons d’une société où la prise de décision sera plus paritaire. Mais le vrai succès se mesurera à la capacité de ces leaders à entraîner d’autres femmes dans leur sillage, à faire bouger les lignes dans les conseils locaux, les associations, et pourquoi pas, un jour, dans les hémicycles nationaux. L’enjeu est de taille : garantir que la moitié de la population congolaise ne soit plus une force inexploitée, mais le moteur de son propre avenir.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
