En République Démocratique du Congo, un silence assourdissant entoure le harcèlement sexuel subi par les femmes dans l’exercice de leurs fonctions professionnelles. Pourtant, cette pratique constitue une infraction pénale explicitement réprimée par la loi travail congolaise. Pourquoi alors tant de victimes persistent-elles dans le mutisme face à ces violences ?
Selon Maître Clarisse Ngoya, avocate spécialisée en droit du travail congolais, ce fléau traverse tous les secteurs d’activité.
“Ces comportements créent un environnement de travail hostile et dégradant, qui pousse certaines femmes à démissionner ou à se replier sur elles-mêmes”
, déplore-t-elle. Les manifestations incluent gestes déplacés, chantage à l’embauche, remarques obscènes ou agressions physiques, formant un système où la peur des représailles et l’absence de mécanismes de signalement efficaces paralysent les démarches.
Le cadre légal offre pourtant des protections substantielles aux travailleuses. La Constitution de 2006, en son article 14, impose à l’État l’élimination de toutes violences faites aux femmes. Le Code du travail, modifié en 2016, qualifie en son article 123 ter le harcèlement sexuel de “faute grave” lorsqu’il émane d’un supérieur hiérarchique. Parallèlement, l’article 174m du Code pénal prévoit des peines de 1 à 5 ans d’emprisonnement et des amendes atteignant 200 000 francs congolais.
La responsabilité des employeurs dans la prévention de ces agissements est soulignée avec acuité. Ceux-ci doivent impérativement intégrer l’interdiction du harcèlement sexuel dans leur règlement intérieur, sensibiliser régulièrement leurs équipes, et mettre en place des procédures de plainte confidentielles.
“En cas de négligence ou de complicité, l’entreprise peut être poursuivie et tenue responsable devant les juridictions compétentes”
, précise Me Ngoya, insistant sur l’obligation légale de protection.
Concernant les recours harcèlement Congo, les victimes disposent de plusieurs voies : signalement interne via les ressources humaines ou l’inspection du travail, dépôt de plainte au parquet fondé sur le Code pénal, ou action devant le tribunal du travail pour réparation. Cependant, la difficulté à rassembler des preuves tangibles et la crainte de stigmatisation constituent des obstacles majeurs. Comment expliquer que moins de 10% des cas soient officiellement rapportés alors que les textes existent ?
Pour une application effective du droit du travail RDC, l’avocate préconise des mesures concrètes : formation obligatoire des gestionnaires, création de comités d’éthique dans les entreprises de plus de dix salariés, renforcement des capacités des inspections du travail, et campagnes de sensibilisation en langues locales. L’assistance juridique gratuite apparaît comme un levier essentiel pour briser l’isolement des plaignantes.
La conclusion de Me Ngoya résonne comme un appel à l’action :
“Le harcèlement sexuel n’est pas une affaire privée. Rester professionnel ne signifie pas se taire face aux abus. L’égalité hommes-femmes requiert une application rigoureuse des lois et un changement culturel profond.”
La protection femmes travail demeure ainsi un enjeu où le combat juridique doit s’accompagner d’une transformation des mentalités pour que la dignité professionnelle cesse d’être un vœu pieux.
Article Ecrit par Cédric Botela
Source: Actualite.cd
