Capital HR Solutions
Capital HR Solutions recherche un Learning & Development Officer à Gombe, Kinshasa
Lieu: Gombe, Kinshasa
Date Limite: 2026-06-07
Objet:
Offre d’emploi : Learning & Development Officer – Gombe, Kinshasa
Type de Contrat:
CDI
Profil Recherché:
Qualifications requises :
– Diplôme universitaire en ressources humaines, sciences de l’éducation, psychologie du travail, gestion ou domaine connexe
– Connaissance approfondie des principes d’andragogie et d’ingénierie de formation
– Maîtrise du français parlé et écrit ; la connaissance de l’anglais et du lingala est un atout
– Connaissance des outils digitaux de formation (LMS, e-learning, classes virtuelles)
Compétences techniques :
– Maîtrise des méthodologies de conception pédagogique (ADDIE, Blended Learning, etc.)
– Capacité d’analyse des besoins en compétences et d’évaluation de l’impact formation
– Maîtrise des outils bureautiques et des plateformes de formation en ligne
– Connaissance des pratiques de gestion des talents et de développement organisationnel
Compétences personnelles :
– Excellentes capacités de communication, d’animation et de facilitation
– Créativité, innovation et sens pédagogique
– Rigueur, organisation et respect des délais
– Empathie, écoute active et capacité à adapter son approche
– Esprit d’équipe et aptitude à collaborer avec des profils variés
Expérience demandée :
– Expérience significative en conception et pilotage de programmes de formation professionnelle
– Expérience avérée dans l’accompagnement du développement des compétences en entreprise
Instructions pour postuler:
non précisé
Description Entreprise:
Capital HR Solutions est un cabinet de recrutement et de conseil en ressources humaines évoluant en République Démocratique du Congo. L’entreprise accompagne ses clients dans l’identification, le recrutement et le déploiement de talents qualifiés, en s’appuyant sur une expertise sectorielle et une connaissance approfondie du marché de l’emploi congolais. Capital HR Solutions s’engage à promouvoir l’excellence professionnelle et l’adéquation entre les compétences des candidats et les besoins stratégiques des entreprises.
Ecrit par Odilon Shama
Source: ONEM
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