« Avant aujourd’hui, je doutais de ma capacité à prendre la parole en public ou à proposer des idées dans mon quartier. Cette rencontre m’a ouvert les yeux sur ma propre valeur. » Le visage encore illuminé par l’émotion, Grace, 19 ans, étudiante à Kinshasa, résume l’impact palpable de la session de partage organisée vendredi 27 mars. En marge de la clôture du mois dédié aux droits des femmes, une initiative porteuse d’espoir a rassemblé des figures établies et la relève féminine autour d’une table ronde essentielle. Comment transmettre le flambeau du leadership féminin Congo dans un contexte sociétal encore marqué par les inégalités ? C’est la question centrale qui a animé les échanges entre femmes leaders et jeunes filles, orchestrés par les projets Tufaulu Pamoja et Étoiles Montantes.
L’événement, bien plus qu’une simple cérémonie de clôture, s’est voulu un incubateur concret d’idées et de solutions. L’objectif affiché était de forger un cadre de dialogue intergénérationnel femmes RDC durable, où expérience et fraîcheur d’esprit pourraient se nourrir mutuellement. Les discussions ont tourné autour de piliers fondamentaux : la connaissance et la défense des droits, la confiance en soi comme arme de persuasion massive, et les mécanismes du mentorat jeunes filles comme accélérateur de carrières et d’engagements.
Kenneth Ampi, intervenante sur la question des droits des femmes Kinshasa, a posé un diagnostic sans concession. Elle a rappelé que ces droits, bien que consacrés par la loi, restent trop souvent des concepts abstraits dans le quotidien de nombreuses Congolaises. « Connaître ses droits est le premier pas vers l’émancipation. C’est ce qui permet de transformer une posture de demande en une posture de revendication légitime », a-t-elle insisté. Son intervention a mis en lumière le lien indissoluble entre la maîtrise du droit et la capacité d’action dans l’espace public, qu’il soit communautaire, politique ou économique.
Le témoignage de Prisca Manyala est venu faire écho à cette nécessité d’une transformation intérieure. « La première barrière est celle du doute, souvent intériorisé depuis l’enfance », a-t-elle lancé à l’assemblée, captivée. Son plaidoyer pour la confiance en soi a résonné comme un manifeste. Pour elle, occuper sa place dans la société ne se décrète pas, cela se conquiert par une conviction inébranlable en sa propre valeur et en ses compétences. Comment, dès lors, construire cette assurance sans modèles ni guides ?
La réponse semble résider dans la force du lien entre les générations. Jacqueline Kitoga a martelé l’importance cruciale de cette transmission. « Nous, femmes qui avons parfois ouvert des portes à coups de marteau, avons le devoir de tenir ces portes grandes ouvertes pour celles qui arrivent », a-t-elle illustré. Ce dialogue intergénérationnel femmes RDC n’est pas un simple vœu pieux ; c’est une stratégie de résilience et de pérennisation des acquis. Il s’agit de créer des passerelles concrètes où les succès, mais aussi les échecs et les leçons apprises, deviennent un patrimoine commun.
Dans la même veine, Nathalie Yoka a défendu la structuration de réseaux de mentorat jeunes filles formels et informels. « Le mentorat, c’est bien plus que donner des conseils. C’est identifier un talent, l’encourager, le protéger parfois, et lui donner les outils pour qu’il rayonne à son tour », a-t-elle expliqué. Cette approche systémique vise à contrer l’isolement et à construire une solidarité active entre femmes de tous âges, transformant la compétition potentielle en sororité stratégique.
Ces discussions s’inscrivent dans le cadre plus large du projet Tufaulu Pamoja (« Réussissons ensemble »), qui bénéficie d’un appui financier de CAFOD grâce aux fonds de l’Ambassade de Suède à Kinshasa. Mis en œuvre par l’Union des Jeunes Congolais pour le Changement (UJCC), ce projet incarne une volonté claire de promouvoir une participation proactive des jeunes et des femmes aux sphères décisionnelles. Cette rencontre en est une concrétisation éloquente, qui va au-delà du symbolisme pour toucher à l’opérationnel de l’autonomisation femmes projets Tufaulu Pamoja.
Mais au-delà des discours, quel est l’enjeu profond ? La République Démocratique du Congo peut-elle se priver de la moitié de son intelligence, de sa créativité et de son leadership ? Alors que les défis socio-économiques sont immenses, la pleine intégration des femmes dans tous les processus de décision n’est pas une option, c’est une condition sine qua non du développement. L’initiative de ce 27 mars montre la voie : en créant des espaces sûrs pour l’échange et la transmission, on ne forme pas seulement des individus, on transforme une culture. Le leadership féminin Congo de demain se construit aujourd’hui, dans ces moments de partage où une jeune fille comprend qu’elle a, elle aussi, le droit et le devoir de rêver grand et d’agir. La route est encore longue, mais chaque parole transmise, chaque conseil donné, et chaque modèle offert constitue un pavé supplémentaire sur le chemin de l’égalité réelle.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
