Alors que la République Démocratique du Congo se prépare aux défis de demain, une question essentielle se pose : comment former la prochaine génération de leaders capables de porter le développement du pays ? C’est précisément cette réflexion qui a animé la conférence « Construire son identité de leader » organisée ce vendredi 31 octobre par la Coordination estudiantine de l’Université de Kinshasa.
La salle Monekosso a vibré au rythme des échanges entre étudiants et personnalités influentes venues partager leur parcours et leurs conseils pratiques. Cet événement marque-t-il le début d’une nouvelle ère pour le développement leadership étudiants en RDC ? Les participants semblent en être convaincus, tant l’engouement était palpable.
Prisca Manyala, Présidente nationale des étudiants de la RDC et ambassadrice de paix, a captivé l’audience avec son plaidoyer pour l’innovation. « Les jeunes doivent produire de la valeur ajoutée », a-t-elle insisté, soulignant l’importance de se différencier dans un monde de plus en plus compétitif. Son message résonne particulièrement dans le contexte congolais, où la jeunesse représente un formidable potentiel pour le pays.
Mais comment concilier innovation et authenticité dans l’ère numérique ? La question a trouvé écho dans l’intervention de Marie-Jo Tshaykolo, cheffe de programme à Human Rights House, qui a détaillé trois modèles de leadership essentiels : visionnaire, collaboratif et serviteur. Cette approche complète répond-elle aux besoins spécifiques de la formation leaders universitaires en Afrique ? Les nombreux échanges qui ont suivi sa présentation suggèrent que oui.
L’avocate Joelle M-Kona a quant à elle adressé un message particulièrement fort aux femmes étudiantes, les encourageant à définir clairement leurs priorités et à maintenir des valeurs élevées. Dans une société où les femmes leaders restent encore sous-représentées, son témoignage a trouvé un écho particulier parmi l’assistance.
La question du mentorat, développée par l’entrepreneure Julie Nsuele Manika, a ouvert des perspectives concrètes pour les participants. Comment choisir ses mentors ? Sur quels critères bâtir son réseau professionnel ? Autant de questions cruciales pour des étudiants RDC avenir qui se préparent à entrer dans la vie active.
Cette conférence leadership Kinshasa a démontré une chose essentielle : la soif d’apprendre et de progresser anime la jeunesse estudiantine congolaise. Les échanges intergénérationnels qui ont ponctué l’événement ont permis de créer des ponts entre expérience et innovation, entre tradition et modernité.
Au-delà des discours inspirants, c’est toute une philosophie du leadership qui s’est dessinée durant cette journée. Un leadership ancré dans les réalités congolaises, mais ouvert sur le monde. Un leadership qui valorise l’authenticité tout en encourageant l’innovation. Un leadership qui place le service aux autres au cœur de son action.
Quels impacts cette initiative aura-t-elle sur le mentorat jeunes congolais ? Seul l’avenir le dira, mais une chose est certaine : les graines plantées lors de cette rencontre porteront certainement leurs fruits. Alors que le cocktail de clôture réunissait participants et intervenants dans une ambiance conviviale, on pouvait percevoir l’émergence d’une nouvelle dynamique pour le leadership étudiant en RDC.
La jeunesse congolaise est-elle prête à relever les défis du leadership ? Les interventions de cette journée suggèrent que oui, mais à une condition : que ces initiatives se multiplient et s’inscrivent dans la durée. Le développement du pays passera nécessairement par l’émergence de leaders bien formés, conscients de leurs responsabilités et animés par une vision claire pour l’avenir de la nation.
Article Ecrit par Yvan Ilunga
Source: Actualite.cd
