« Nous acceptons maintenant tout le monde, notamment les personnes vivant avec handicap, les minorités sexuelles ou les personnes vivant avec le VIH, sans la moindre discrimination. » Cette déclaration de Joël Ngoie, directeur d’Amani Kwetu, résume la révolution silencieuse qui traverse le monde entrepreneurial congolais. La semaine dernière à Kinshasa, cinq entreprises ont été distinguées pour leurs politiques innovantes en matière de genre, équité et inclusion sociale, marquant une étape significative dans la transformation du paysage économique congolais.
Derrière ces récompenses se cache un travail de fond mené par Cuso International RDC dans le cadre du programme Talents pluriels. Pendant plus d’une année, 23 entreprises ont été accompagnées dans l’adoption de politiques de ressources humaines véritablement inclusives. Seules cinq ont franchi avec succès toutes les étapes du processus exigeant, démontrant ainsi que l’inclusion sociale dans les entreprises n’est pas une utopie mais une réalité possible au Congo.
« Tout a commencé par la formation des équipes RH, ensuite par leur accompagnement en vue de les aider à s’approprier les politiques d’inclusion sociale », explique Faïda Mwangilwa, l’une des facilitatrices du programme. Ces politiques, soigneusement élaborées, donnent aujourd’hui des garanties de durabilité et transforment profondément la culture organisationnelle des entreprises concernées.
Mais qu’est-ce qui pousse une entreprise à s’engager dans cette voie exigeante ? Pour Agathe Ngomba Kashama, cheffe de projet du programme Talents pluriels, deux critères ont été déterminants dans la sélection : « la flexibilité à adopter des politiques RH inclusives et la disponibilité à suivre la formation sur le GESI (Genre, Équité et Inclusion sociale) ». Le processus a impliqué la formation des cadres, la restitution auprès des employés, des ateliers d’échanges et un accompagnement jusqu’à la finalisation des politiques.
Parmi les lauréats, Amani Kwetu se distingue par son implantation dans treize provinces de la RDC et son engagement à employer des centaines de personnes sans discrimination. L’entreprise a intégré dans sa nouvelle politique RH toutes les catégories sociales, devenant ainsi un modèle d’entreprise inclusive à l’échelle nationale.
TLM Congo, Magna, Soficom et African Action Service (AAS) complètent le palmarès des entreprises récompensées. Leurs initiatives variées, allant de la prévention des abus à l’insertion des jeunes stagiaires, démontrent que l’inclusion sociale peut prendre différentes formes selon les contextes et les secteurs d’activité.
Richine Masengo, représentante-pays de Cuso International, souligne la portée de ces réalisations : « Ces entreprises ont démontré que l’inclusion n’est pas qu’une valeur morale, mais aussi un moteur d’innovation, de performance et de durabilité ». Une vision qui dépasse le simple cadre philanthropique pour s’inscrire dans une logique de performance économique et sociale.
Le programme Talents pluriels, financé par la coopération suédoise (Sida) et Affaires mondiales Canada, dépasse largement le cadre de cette cérémonie de récompense. Lancé en 2022 et mis en œuvre à Kinshasa, Bukavu et Lubumbashi, il a permis à plus de 6 000 jeunes vulnérables d’être formés à l’entrepreneuriat. Des résultats concrets qui se traduisent par plus de 640 entreprises légalisées et 400 jeunes ayant accédé à un emploi formel.
Cette initiative s’inscrit dans une dynamique plus large de promotion du genre équité inclusion Congo, où les entreprises inclusives deviennent progressivement la norme plutôt que l’exception. Les entreprises de Kinshasa montrent la voie, mais le défi reste de taille : comment étendre ces bonnes pratiques à l’ensemble du tissu économique congolais ?
La réponse pourrait bien se trouver dans la démonstration par l’exemple. Chaque entreprise récompensée devient un ambassadeur de l’inclusion sociale, prouvant que respect des droits humains et performance économique peuvent aller de pair. Le programme Talents pluriels a semé des graines qui, espérons-le, germeront bien au-delà des cinq entreprises distinguées.
Alors que la RDC poursuit sa marche vers le développement, ces initiatives en faveur de l’inclusion sociale dans les entreprises représentent plus qu’un simple ajustement des politiques RH. Elles incarnent une vision renouvelée de l’économie congolaise, où chaque talent trouve sa place, quelle que soit son origine, son genre ou sa condition sociale. Un défi ambitieux, mais nécessaire pour construire une société plus juste et une économie plus résiliente.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: Actualite.cd
