Dans l’est de la République démocratique du Congo, une lueur d’espoir se dessine pour des centaines d’agents du Programme de désarmement, démobilisation, réinsertion communautaire et stabilisation (P-DDRCS). Non payés depuis près de trois ans, ces travailleurs invisibles voient enfin une initiative concrète se mettre en place pour examiner leurs revendications salariales légitimes.
« Comment poursuivre des missions essentielles de désarmement quand on lutte soi-même pour survivre ? » s’interroge un agent sous couvert d’anonymat. Cette question résume le paradoxe vécu par ces fonctionnaires dont le travail consiste à ramener la stabilité dans une région meurtrie par des décennies de conflits, alors qu’eux-mêmes vivent dans une précarité administrative et financière intenable.
La coordination nationale du P-DDRCS a lancé dimanche 14 septembre une vaste opération d’identification de tous ses agents et cadres dans les provinces du Kivu et de l’Ituri. Une démarche saluée par Joseph Sukisa Ndayambaje, coordonnateur provincial au Nord-Kivu, qui y voit l’opportunité de « clarifier la situation administrative de chaque agent » et d’apporter des réponses concrètes aux problèmes qui entravent le programme de démobilisation.
Le processus, qui s’étalera sur environ un mois, couvrira sept zones stratégiques : de Bunia en Ituri à Kindu au Maniema, en passant par Lubero, Butembo, Beni, Uvira et Kalemie. Chaque agent devra se présenter muni de sa décision de nomination, notification de service, pièce d’identité et tout document administratif pertinent.
Mais au-delà de la simple vérification administrative, cette initiative représente un test crucial pour la crédibilité institutionnelle du P-DDRCS. Le programme de désarmement en RDC peut-il véritablement fonctionner si ceux qui le portent ne sont pas eux-mêmes reconnus et rémunérés dignement ? La question mérite d’être posée alors que la région continue de faire face à d’importants défis sécuritaires.
Les retards de paiement ne sont pas qu’une injustice individuelle ; ils menacent l’efficacité même du processus de démobilisation. Comment des agents préoccupés par leur survie quotidienne peuvent-ils convaincre les combattants de déposer les armes et de réintégrer la vie civile ? La cohérence entre le discours et les pratiques institutionnelles est ici fondamentale.
Joseph Sukisa Ndayambaje appelle à la collaboration de tous, saluant le « patriotisme, la discipline et la patience » du personnel. Des qualités qui, il faut le reconnaître, ont été mises à rude épreuve durant ces longues années d’attente.
À l’issue de cette identification, le personnel sera informé des suites du processus, particulièrement concernant le traitement des questions salariales. Reste à voir si cette démarche aboutira à des solutions concrètes ou si elle ne sera qu’un énième exercise bureaucratique dans une région où les promesses non tenues sont monnaie courante.
La réussite de cette opération d’identification pourrait bien déterminer l’avenir du programme DDR en RDC. Car sans agents motivés et reconnus à leur juste valeur, comment prétendre reconstruire la confiance et la stabilité dans l’est du pays ?
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: radiookapi.net
