À Lubumbashi, une vague de mécontentement secoue les bureaux de la Direction générale des impôts. Des agents et cadres de la régie financière se retrouvent brutalement écartés de la liste de paie, sans affectation alternative. Comment une réorganisation administrative peut-elle plonger des familles entières dans l’incertitude ?
« On nous a purement et simplement mis à la porte sans explication claire », témoigne un agent sous couvert d’anonymat. La colère gronde dans les couloirs de l’institution fiscale katangaise où plusieurs travailleurs dénoncent une décision qu’ils qualifient d’injuste et arbitraire.
La direction provinciale de la DGI Lubumbashi se défend en invoquant une restructuration nationale. « Il s’agit d’une démarche appliquée sur l’ensemble du territoire de la République », affirme-t-on dans un communiqué. Selon les responsables, cette réorganisation du personnel vise à préparer des réformes fiscales en gestation au niveau national.
Mais les agents écartés remettent en cause les critères de sélection. La direction assure pourtant que les compétences et la régularité ont guidé leurs choix. « Parmi les agents remplacés figurent des personnes d’âge avancé et d’autres présentant des irrégularités dans leur présence au travail », précise l’administration.
Cette justification ne convainc pas les concernés. « Après des années de service, on se retrouve du jour au lendemain sans revenu et sans perspective », déplore un cadre affecté par cette mesure. La situation révèle les tensions sous-jacentes qui traversent l’administration fiscale congolaise en pleine mutation.
Les réformes fiscales en RDC représentent-elles une opportunité de modernisation ou un prétexte pour des règlements de comptes internes ? La question se pose alors que le gouvernement tente d’améliorer la collecte des impôts tout en rationalisant sa administration.
La direction provinciale promet des formations pour les agents sélectionnés afin de faciliter leur intégration dans le nouveau système. Mais qu’adviendra-t-il de ceux qui ont été écartés ? Leur avenir professionnel reste incertain, suscitant inquiétudes et frustrations.
Cette situation à la DGI Lubumbashi soulève des questions plus larges sur la gestion des ressources humaines dans l’administration publique congolaise. Comment concilier modernisation institutionnelle et respect des droits des travailleurs ? La recherche d’efficacité justifie-t-elle des méthodes parfois brutales ?
Alors que la RDC poursuit ses efforts de réforme fiscale, l’épisode de Lubumbashi montre que les transformations administratives doivent s’accompagner d’une communication transparente et d’un accompagnement adéquat des agents. Sans quoi, les bonnes intentions réformatrices risquent de se heurter à la résistance d’un personnel démotivé et méfiant.
Article Ecrit par Chloé Kasong
Source: radiookapi.net
