Comment transformer l’administration congolaise en un moteur de développement efficace ? La réponse pourrait bien se trouver dans le partenariat stratégique scellé ce jeudi 19 juin à Kinshasa. L’École nationale d’administration (ENA) et le ministère des Finances ont officialisé un protocole d’accord ambitieux visant à former plus de 100 agents et cadres. Une initiative qui s’inscrit au cœur des défis de modernisation de la République Démocratique du Congo.
Popol Mukoko, coordonnateur de l’équipe-projet du ministère, n’a pas caché son enthousiasme : “Il y a une exigence d’excellence, de redevabilité et d’efficacité”. Pour lui, ce partenariat ENA ministère Finances représente bien plus qu’une simple formation. C’est un transfert de compétences essentiel pour accompagner la mission de modernisation, notamment au sein de la Direction générale des douanes et accises (DGDA). Mais comment garantir l’impact réel de cette collaboration ?
Le directeur général de l’ENA, Tombola Muke, a apporté une réponse concrète : “Forte de son expérience en matière de renforcement des capacités, l’ENA mettra en œuvre tous les moyens nécessaires”. L’institution mobilisera ainsi l’ensemble de ses ressources pédagogiques pour cette formation agents ministère Finances RDC. Les modules déployés couvriront des domaines critiques comme la gouvernance publique et le management stratégique, véritables piliers d’une administration performante.
L’approche retenue est méthodique : la formation sera organisée par paliers successifs. Cette progressivité permettra à l’ensemble du personnel ciblé de bénéficier du programme sans paralyser les services. Un détail crucial quand on sait que l’équipe-projet joue un rôle central dans la modernisation des équipements de la DGDA. Le renforcement capacités DGDA apparaît ainsi comme un maillon indispensable de la chaîne de valeur administrative.
Quels défis ce partenariat relève-t-il exactement ? D’abord, il répond à l’urgence d’adapter les compétences aux nouvelles exigences fiscales et douanières. Ensuite, il crée un pont durable entre la formation d’excellence et les besoins opérationnels du terrain. Enfin, il positionne la formation gouvernance management Kinshasa comme laboratoire d’innovations pédagogiques transférables à d’autres institutions.
Cette collaboration pourrait bien devenir un modèle pour d’autres secteurs ministériels. À l’heure où la RDC accélère sa réforme administrative, le succès de ce programme influencera certainement les futures stratégies de modernisation administration congolaise. Reste à voir comment ces compétences nouvelles se traduiront concrètement dans l’amélioration des services publics et la lutte contre les déficiences structurelles. L’enjeu dépasse la simple montée en compétence : il s’agit de bâtir les fondations d’une gouvernance renouvelée, capable de soutenir la croissance économique du pays.
Article Ecrit par Yvan Ilunga
Source: radiookapi.net
