Dans une décision économique majeure, le gouvernement congolais vient d’opérer une réévaluation significative du Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG). Par décret conjoint signé par la Première ministre et le ministre de l’Emploi et du Travail, le taux journalier pour les manœuvres ordinaires est désormais fixé à 21 500 francs congolais. Cette mesure, qui entrera en vigueur lors de la paie de janvier 2026, représente une augmentation de près de 48% par rapport au SMIG actuel de 14 500 FC en vigueur depuis février 2025.
Ce décret salaire minimum intervient après une évaluation sans complaisance réalisée en Conseil des ministres le 18 avril dernier. Les autorités avaient alors constaté que le montant en vigueur ne permettait plus de couvrir les besoins essentiels des travailleurs, sept ans après sa précédente fixation à 7 075 FC sous l’ère Tshibala. Comment, en effet, assurer une vie digne lorsque le panier de consommation de base échappe constamment au revenu mensuel ? Cette problématique avait poussé le Président de la République à exhorter la Première ministre à adapter le SMIG aux réalités du marché pour renforcer durablement le pouvoir d’achat des travailleurs.
Dans sa communication officielle, Félix Tshisekedi avait salué les conclusions de la 37ème session du Conseil National du Travail (21-24 avril), insistant pour que les mesures adoptées garantissent la dignité des travailleurs tout en encadrant équitablement l’emploi des étrangers. Le chef de l’État avait également plaidé pour une consolidation du système de protection sociale fondée sur les principes de justice et de solidarité. Cette augmentation du SMIG s’inscrit donc dans une vision plus large de rééquilibrage social.
Juridiquement, le nouveau décret vient abroger toutes les dispositions antérieures, notamment le Décret n°18/017 du 22 mai 2018 qui fixait précédemment le cadre du salaire minimum Congo, des allocations familiales et de la contre-valeur du logement. Ce changement réglementaire majeur applique le principe de « tension salariale » pour ajuster le SMIG aux réalités économiques actuelles.
Sur le plan macroéconomique, cette décision pourrait agir comme un stimulant pour la consommation intérieure, véritable moteur de croissance dans un contexte où près de 70% de la population active évolue dans le secteur informel. Toutefois, des interrogations persistent sur sa traduction concrète : les entreprises congolaises, notamment les PME déjà fragilisées par les crises successives, disposeront-elles de la marge de manœuvre nécessaire pour absorber cette hausse des coûts salariaux ? L’enjeu résidera dans la recherche d’un équilibre entre protection sociale et compétitivité économique.
L’augmentation SMIG représente un pari social ambitieux à l’aube de 2026. Si elle répond à une urgence sociale palpable, son succès dépendra de sa mise en œuvre effective et de son accompagnement par des politiques économiques coordonnées. Le véritable test sera son impact sur le panier de la ménagère et la capacité des travailleurs à accéder enfin à ces « besoins essentiels » reconnus par le gouvernement. La crédibilité future des mécanismes de dialogue social en RDC se jouera partiellement dans cette équation complexe entre justice sociale et réalité des entreprises.
Article Ecrit par Amissi G
Source: Actualite.cd
