Tu prépares un entretien en anglais ? Commence par les missions du poste, quelques exemples réels de ton parcours et des phrases simples que tu comprends bien. L’objectif est de rendre tes compétences compréhensibles et de pouvoir répondre aux questions de suivi. Voici comment préparer ton vocabulaire, construire tes réponses et gérer un blocage sans inventer d’expérience.
Partir du poste pour choisir ton vocabulaire
Pour une candidature depuis la RDC, appuie-toi sur l’offre : quelles tâches demandent réellement l’anglais ? Lire des procédures, échanger avec des fournisseurs ou présenter un rapport ne mobilise pas exactement le même vocabulaire. Si ce point reste flou, demande : “How is English used in this role?”, c’est-à-dire « Comment utilise-t-on l’anglais à ce poste ? ».
Repère les compétences demandées et associe chacune à une situation que tu peux expliquer. Renseigne-toi aussi sur les activités de l’employeur pour formuler une motivation précise. L’anglais peut être une exigence du poste ; il ne garantit ni recrutement ni meilleur salaire.
Les expressions utiles pour parler de ton parcours
Ces formulations sont des outils à adapter. Remplace les points de suspension par des informations exactes et entraîne-toi à expliquer chaque affirmation.
| Besoin | Expression en anglais | Sens en français |
|---|---|---|
| Présenter ta fonction | I currently work as… | Je travaille actuellement comme… |
| Décrire une responsabilité | I am responsible for… | Je suis responsable de… |
| Décrire une contribution | I helped the team to… | J’ai aidé l’équipe à… |
| Présenter une compétence | One of my strengths is… | L’un de mes points forts est… |
| Expliquer ta motivation | I am interested in this role because… | Ce poste m’intéresse parce que… |
| Reconnaître une limite | I have not used this tool yet. | Je n’ai pas encore utilisé cet outil. |
Prépare aussi les mots de tes tâches quotidiennes : stock records pour les registres de stock, purchase order pour un bon de commande, deadline pour une échéance ou progress report pour un rapport d’avancement. Choisis ceux qui correspondent à ton métier et vérifie leur prononciation.
Construire des réponses concrètes et honnêtes
Répondre à « Tell me about yourself »
Présente ta situation actuelle, une expérience pertinente et le lien avec le poste. Évite de raconter tout ton CV : sélectionne les éléments qui expliquent ta candidature.
Exemple fictif, pour une candidature en logistique à Lubumbashi : “I work as a logistics assistant. I update stock records and follow up on deliveries. I would like to use these skills in a role involving supplier coordination.” Cela signifie : « Je travaille comme assistant logistique. Je mets à jour les registres de stock et j’assure le suivi des livraisons. Je souhaite utiliser ces compétences dans un poste comprenant la coordination des fournisseurs. »
Illustrer une compétence avec la méthode STAR
Pour une question comme “Tell me about a time you solved a problem”, organise ton exemple autour de quatre éléments :
- Situation : le contexte du problème.
- Task : la tâche qui t’était confiée.
- Action : ce que tu as personnellement fait.
- Result : le résultat et ce que tu as appris.
Exemple fictif : “During my internship in Kinshasa, some delivery records were incomplete. My task was to update the tracking sheet. I checked the documents and asked the team to confirm missing information. The sheet was completed before the weekly meeting.”
Dans cet exemple, la personne décrit des documents de livraison incomplets, sa mission de mise à jour, ses vérifications et un résultat observable : le tableau était prêt avant la réunion.
Utilise uniquement une situation que tu as vécue. Un stage, un projet d’études ou du bénévolat peut fournir un exemple pertinent : précise le contexte. Distingue ton action de celle de l’équipe. Si tu ne disposes pas d’un résultat chiffré vérifiable, décris un résultat observable sans inventer de pourcentage. Prépare-toi à répondre aux questions sur les détails.
Parler d’une difficulté sans réciter une fausse qualité
À la question “What are your weaknesses?”, choisis une difficulté réelle et explique ton travail pour progresser. Par exemple, si c’est exact : “I sometimes find it difficult to follow fast discussions in English. I practise listening and ask for clarification when needed.” Cela signifie : « J’ai parfois du mal à suivre des discussions rapides en anglais. Je travaille ma compréhension orale et je demande des précisions quand c’est nécessaire. »
Les pièges de langue et de préparation à éviter
- Traduire « depuis » mot à mot. Pour une situation toujours en cours, dis “I have worked here for five years” pour une durée, ou “I have worked here since 2021” pour un point de départ. Adapte les dates à ton parcours.
- Confondre des mots proches. “Actually” signifie « en fait » ; pour « actuellement », utilise “currently”. Un stage se dit généralement “internship”.
- Exagérer ta responsabilité. “I managed the project” signifie que tu l’as dirigé ou géré. Si tu y as participé, préfère “I contributed to the project” et détaille ta contribution.
- Apprendre un texte entier par cœur. Prépare des idées clés pour pouvoir répondre à une relance et changer l’ordre de tes explications.
- Employer des tournures trop familières. Privilégie “going to” et “want to” plutôt que “gonna” et “wanna”. Les contractions courantes comme “I’m” restent naturelles à l’oral.
- Surévaluer ton anglais. Décris ce que tu sais faire et tes limites, en cohérence avec ton CV. Par exemple, distingue la lecture de documents techniques de la participation à une réunion sans aide.
Que dire si tu ne comprends pas une question ?
Demande une précision plutôt que de répondre au hasard. Tu peux utiliser :
- “Could you repeat the question, please?” : pourriez-vous répéter la question, s’il vous plaît ?
- “Could you rephrase that, please?” : pourriez-vous reformuler, s’il vous plaît ?
- “Do you mean…?” : voulez-vous dire… ?
- “May I take a moment to think?” : puis-je prendre un instant pour réfléchir ?
Si tu fais une erreur qui change le sens de ta réponse, rectifie simplement : “Let me correct that…”, puis donne la bonne information. Garde des phrases courtes et laisse une pause entre tes idées.
T’entraîner et préparer les conditions de l’entretien
Demande à un proche de poser les questions dans un ordre imprévisible. Enregistre une simulation avec son accord, puis écoute si tes réponses sont compréhensibles et concrètes. Reprends les passages difficiles à voix haute. Un court contenu audio lié à ton secteur peut aussi servir de support pour travailler l’écoute et la prononciation.
Pour une visioconférence depuis Kinshasa, Lubumbashi ou une autre ville, confirme l’heure et le fuseau indiqués dans l’invitation. Teste le son, la caméra et la connexion ; charge ton appareil et repère les commandes du logiciel. Installe-toi dans un endroit calme, avec un éclairage suffisant. Si tu utilises un téléphone, pose-le sur un support stable. Prévois, si possible, une solution de connexion de secours et garde les coordonnées du recruteur.
En cas de coupure, signale le problème : “The connection is unstable. Could you repeat the last part, please?” Cela signifie : « La connexion est instable. Pourriez-vous répéter la dernière partie, s’il vous plaît ? » Convenez avec le recruteur de la suite si la conversation devient impossible.
Préparer tes questions et progresser après l’échange
Choisis deux ou trois questions dont la réponse t’aidera à comprendre le poste :
- “What are the main priorities for this role?” : quelles sont les principales priorités du poste ?
- “How do you measure success in this position?” : comment évaluez-vous la réussite à ce poste ?
- “What are the next steps in the recruitment process?” : quelles sont les prochaines étapes du recrutement ?
Avant l’entretien, assure-toi de pouvoir expliquer ton parcours, développer quelques exemples réels et demander une clarification. Après l’échange, note les questions difficiles et les mots qui t’ont manqué, puis retravaille ces passages. Ta préparation doit t’aider à montrer tes compétences avec clarté ; elle ne peut pas garantir une offre.
