Réduire les écarts de rémunération entre administrations et entre Kinshasa et les provinces figure parmi les objectifs de la politique salariale des fonctionnaires examinée par la commission paritaire Gouvernement-Banc syndical. Jean-Pierre Lihau, vice-Premier ministre chargé de la Fonction publique, en a ouvert les travaux le vendredi 6 novembre à Kinshasa, pour deux jours de discussions.
Les représentants du Gouvernement et des organisations syndicales doivent examiner les revendications salariales des agents publics ainsi que les recommandations des experts du Fonds monétaire international (FMI) et de la Banque mondiale. Ces échanges visent à dégager des propositions communes en vue de l’adoption d’une politique salariale en RDC.
Des principes pour répartir les rémunérations
Selon Jean-Pierre Lihau, la réforme doit établir les principes qui guideront la répartition des rémunérations dans l’ensemble du pays. Elle doit notamment traiter les disparités entre services publics et préciser la correspondance des grades entre les régimes civil et militaire ainsi qu’entre les différents corps de l’État.
Le ministre a annoncé la présentation du projet de décret au Conseil des ministres le même vendredi. Il a également insisté sur la prise en compte des contraintes budgétaires de l’État dans l’examen des revendications, en présentant le dialogue social comme un moyen de préserver la paix sociale dans l’administration.
Les syndicats attendent des réponses sur les primes et les agents non payés
Le Banc syndical demande une amélioration du pouvoir d’achat des agents publics et une répartition plus équitable des rémunérations. Bienvenu Mulenda, premier vice-président de l’Intersyndicale nationale de l’administration publique, souhaite que la réforme corrige les écarts de traitement et de primes entre administrations, tout en apportant des réponses à la situation des agents non payés.
Les travaux étaient programmés du 6 au 7 novembre, avec l’adoption de recommandations finales et une éventuelle signature d’engagements entre les parties. Pour les agents publics, les attentes exprimées portent ainsi sur le pouvoir d’achat, l’équilibre des rémunérations et la prise en charge de ceux qui ne sont pas payés.
Article Ecrit par Amissi G
Sources: radiookapi.net, mediacongo.net, Actualite.cd
