L’Intersyndicale du secteur de la santé (ISS-RDC) annonce une grève générale en République démocratique du Congo à partir du jeudi 15 octobre 2026. Dans une correspondance adressée au vice-premier ministre, ministre de la Fonction publique, elle attribue cet arrêt de travail au non-respect des engagements gouvernementaux concernant les conditions de travail des agents.
L’ISS-RDC affirme que deux démarches sont restées sans suite satisfaisante : un ultimatum de 72 heures daté du 18 septembre 2026, puis un préavis de grève de sept jours daté du 30 septembre. Elle précise qu’elles visaient à obtenir l’exécution des engagements du gouvernement et des réponses précises aux préoccupations syndicales.
Statut, salaires et primes au cœur des revendications
Pour les agents de santé en RDC, les demandes portent notamment sur l’admission sous statut, que l’intersyndicale présente comme suspendue depuis 2023, et sur les promotions en grades. Selon le document syndical, la dernière promotion remonte à 2002 pour la majorité des professions de santé.
Sur le plan de la rémunération, l’ISS-RDC réclame la mécanisation au salaire de base, l’alignement à la prime de risque professionnel et le paiement des arriérés de prime de risque. Elle demande également le réajustement barémique qu’elle présente comme promis depuis octobre 2023.
Les revendications concernent aussi la réaffectation des agents en instance d’affectation, la création d’une fonction publique hospitalière et la participation effective des représentants des agents aux activités de mise en œuvre de la Couverture Santé Universelle.
Un dialogue soumis à des engagements précis
L’intersyndicale reste disposée à participer à une rencontre constructive avec le gouvernement pour parvenir à une solution négociée. Elle demande que les échanges aboutissent à des engagements précis, accompagnés d’un calendrier réaliste d’exécution et de mécanismes de suivi.
Elle met par ailleurs en garde les responsables administratifs, sanitaires ou hiérarchiques contre toute obstruction aux revendications par des pressions, des intimidations, des menaces ou des représailles liées à l’engagement syndical des agents et cadres.
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Article Ecrit par Amissi G
Source: Actualite.cd
