À Mbandaka, chef-lieu de la province de l’Équateur, la coalition Le Congo n’est pas à vendre (CNPAV) a rendu publique une étude qui met en lumière les écarts considérables de rémunération au sein de la fonction publique. Présenté ce mercredi 22 juillet à l’Institut supérieur pédagogique (ISP), le rapport détaille comment les traitements des députés nationaux contrastent avec ceux des enseignants, des soignants et des autres agents de l’État. Ces données, exposées devant des acteurs de la société civile, des syndicalistes et des fonctionnaires, soulèvent des questions sur l’équité et la justice sociale dans la gouvernance publique.
Des revenus qui séparent les élus des agents essentiels
L’enquête de la coalition anti-corruption compare deux réalités salariales. D’un côté, un député national perçoit environ 21 000 dollars américains par mois, en cumulant émoluments, primes, indemnités de vacances, réserves parlementaires et autres avantages. De l’autre, les enseignants, le personnel soignant et la majorité des fonctionnaires disposent d’un revenu moyen tournant autour de 150 dollars américains par mois. Ces chiffres révèlent des ratios vertigineux : un parlementaire gagne jusqu’à 15 fois plus qu’un professeur d’université, 30 fois plus qu’un médecin et près de 200 fois plus qu’un huissier de l’administration publique.
Comprendre l’impact sur les services publics
Ces disparités salariales ont des conséquences concrètes sur le fonctionnement des services essentiels. Un enseignant ou un infirmier qui perçoit 150 dollars par mois doit souvent faire face à des difficultés pour subvenir à ses besoins de base, ce qui peut affecter sa motivation et la qualité de son travail. Dans les écoles et les centres de santé, cette situation se traduit parfois par un manque de personnel ou un absentéisme accru, avec des répercussions directes sur les élèves et les patients. La coalition CNPAV souligne que ces inégalités fragilisent les piliers de la société, alors même que ces professions sont vitales pour le développement du pays.
Un appel à une réforme pour plus d’équité
Face à ce constat, la coalition plaide pour une refonte de la politique salariale en République démocratique du Congo. Elle réclame une grille d’équité qui permettrait de revaloriser les métiers essentiels et de réduire les écarts injustifiés. Selon le CNPAV, cette réforme est nécessaire pour restaurer la justice sociale et tenir les promesses des autorités concernant la réduction du train de vie de l’État. La diffusion de ces données à Mbandaka vise à informer les citoyens et à encourager un débat public sur la répartition des ressources publiques.
Quelles perspectives pour les agents de l’État ?
Pour les fonctionnaires, enseignants et soignants, une révision des salaires pourrait améliorer leurs conditions de vie et renforcer leur engagement professionnel. Une rémunération plus juste contribuerait à stabiliser les effectifs dans les secteurs clés et à garantir un meilleur accès aux services pour la population. La coalition espère que cette prise de conscience mènera à des actions concrètes de la part des décideurs, afin que les agents publics ne soient plus les laissés-pour-compte d’un système qui favorise une minorité.
Article Ecrit par Amissi G
Source: radiookapi.net
