La 60e session de formation du Réseau des Femmes des Entreprises du Congo (REFEC), tenue à Kinshasa du 15 au 17 juillet 2026, a mis en lumière un enjeu crucial pour les agentes des entreprises publiques : la préparation financière de l’après-carrière. Au-delà du perfectionnement professionnel immédiat, les participantes ont été outillées pour transformer leur épargne en investissement, une démarche visant à sécuriser leur avenir économique une fois la retraite venue.
Un triple objectif : bien-être, performance et autonomisation
La formation s’est articulée autour de trois axes principaux : le bien-être au travail, la performance professionnelle et l’autonomisation économique. Selon le formateur Joseph Kibuita, les sessions ont porté sur « les méthodes de réduction du stress, l’amélioration des relations professionnelles et familiales, puis sur la manière d’épargner et de transformer cette épargne en investissement ». L’objectif est d’aider les participantes à développer des activités génératrices de revenus pouvant compléter leurs ressources au moment de la retraite.
Gérer ses revenus pour préparer l’avenir
Experte au commissariat d’avarie de l’Office congolais de contrôle (OCC), Adelaïde Chidi a souligné l’impact concret des enseignements reçus. « Nous travaillons souvent sans penser qu’au fil des années le temps passe et qu’il faut préparer l’avenir. Cette formation m’a permis de comprendre comment mieux gérer mes revenus, mon temps et envisager sereinement la retraite », a-t-elle expliqué. Elle a insisté sur la nécessité pour les femmes des entreprises publiques de participer à ce type d’initiatives afin de renforcer leur épanouissement personnel et professionnel.
Partage d’expériences et renforcement des compétences
Sarah Mwangu, agente-vérificatrice polyvalente des impôts à la Direction générale des impôts (DGI), a décrit une session axée sur le perfectionnement professionnel. Les échanges ont porté sur le bien-être au travail, l’autonomisation personnelle, la gestion du stress, les techniques de respiration, mais aussi sur l’utilisation des outils informatiques et le développement des capacités communicationnelles. « On nous a encouragées à montrer nos compétences, à défendre nos idées et à ne pas nous imposer des limites parce que nous sommes des femmes », a-t-elle déclaré. Elle a particulièrement apprécié le caractère participatif de la formation, marqué par le partage d’expériences entre jeunes professionnelles et femmes ayant plusieurs décennies de carrière.
Le REFEC précise que les thématiques des formations sont définies en fonction des besoins exprimés par ses membres. L’approche retenue privilégie la participation active et le partage d’expériences afin de favoriser l’apprentissage mutuel. À travers cette 60e session, le réseau entend poursuivre ses efforts de renforcement des capacités des femmes des entreprises publiques, en mettant l’accent sur le bien-être, l’excellence professionnelle et l’autonomisation économique.
Article Ecrit par Amissi G
Source: Actualite.cd
