Le coup d’envoi est donné. Dès ce 1er août 2026, Engen DRC, sous la bannière de Vivo Energy, lance la première édition de son programme « Jeunes Talents Engen DRC 2026 ». Une opportunité en or pour les jeunes diplômés de Kinshasa et du Grand Katanga, prêts à plonger dans le secteur pétrolier. L’objectif : offrir une première expérience professionnelle immersive, de 6 à 12 mois, au sein d’un géant de l’énergie.
Un tremplin pour les diplômés de Kinshasa et du Katanga
Le programme cible les résidents de Kinshasa et du Grand Katanga. Les candidats doivent avoir 28 ans ou moins, détenir un diplôme BAC+5 avec une moyenne d’au moins 65 %, obtenu dans les deux dernières années. Le bilinguisme anglais-français et la maîtrise des outils informatiques sont aussi exigés. Les dossiers, comprenant lettre de motivation, CV, pièce d’identité et copies des diplômes, sont à envoyer à l’adresse [email protected] entre le 1er août et le 30 septembre 2026. Cette fenêtre de deux mois donne le temps aux jeunes talents de peaufiner leur candidature et de viser une place dans ce programme sélectif.
Diversité et inclusion au cœur du recrutement
Engen DRC met un point d’honneur à promouvoir la diversité. L’entreprise encourage les candidatures des femmes, des personnes à mobilité réduite, des communautés locales et des personnes vivant avec l’albinisme. « Nous croyons fermement que la diversité des perspectives enrichit notre organisation et contribue à notre succès collectif », souligne le communiqué. Une vision qui se traduit par une garantie d’égalité des chances pour tous les postulants. En ouvrant grand ses portes, Engen DRC envoie un signal fort : le talent n’a pas de profil type, et l’avenir du secteur pétrolier se construit avec toutes les énergies du pays.
Un parcours balisé jusqu’en janvier 2027
Le calendrier est serré. Après la clôture des candidatures le 30 septembre, la sélection se fera en octobre, suivie de tests et d’interviews en novembre. Les heureux élus débuteront leur aventure en janvier 2027. Au programme : un environnement de travail dynamique, des méthodes efficaces, un coaching personnalisé et, pour les plus performants, une possible intégration durable dans la famille Engen. Cette immersion de 6 à 12 mois est conçue pour valoriser les contributions des jeunes talents et investir dans leur développement professionnel. Chaque étape est une occasion de se frotter au concret, d’apprendre aux côtés de professionnels aguerris et de faire ses preuves dans un secteur exigeant.
Présent en RDC depuis plus de trois décennies, Engen DRC opère sous les marques Engen et Shell pour les lubrifiants, et dispose du plus grand réseau de stations-service du pays. Ce programme « Jeunes Talents » confirme son ancrage local et son ambition de former la relève. Les jeunes diplômés ont désormais une cible claire : saisir cette chance pour faire leurs premiers pas dans un secteur en pleine évolution. Avec ce lancement, Engen DRC ne se contente pas de recruter : elle bâtit les fondations de son avenir en misant sur la jeunesse congolaise.
Article Ecrit par Miché Mikito
Source: actu30.cd
